تجمع SmartHR اليابانية 140 مليون دولار من السلسلة E حيث أدى الطلب القوي على تكنولوجيا الموارد البشرية إلى زيادة ARR إلى 100 مليون دولار

قالت شركة SmartHR، وهي شركة ناشئة لبرمجيات إدارة الموارد البشرية وإدارة العمل القائمة على السحابة، يوم الاثنين إنها جمعت 140 مليون دولار في جولة تمويل بقيادة KKR وTeachers’ Ventures Growth، الذراع الاستثماري لخطة معاشات المعلمين في أونتاريو، بمشاركة من القائمة المستثمرين.

تعد جولة السلسلة E، التي تأتي بعد ثلاث سنوات من قيام الشركة بجمع 142.5 مليون دولار (15.6 مليار ين ياباني) من السلسلة D بتقييم 1.6 مليار دولار، أحدث مؤشر على أن المستثمرين ما زالوا حريصين على دعم التكنولوجيا التي تساعد الشركات على إدارة أكبر مشاريعها بكفاءة أكبر. قاعدة التكلفة: الموظفين.

ورفضت الشركة التعليق على تقييمها الحالي.

تأسست SmartHR في عام 2015 على يد كينسوكي نايتو وشوجي مياتا، وقد شهدت طلبًا قويًا على منصة SaaS الخاصة بها، والتي تساعد المؤسسات على إدارة وتبسيط الموارد البشرية والعمليات، في العامين الماضيين: وصلت إيراداتها السنوية المتكررة (ARR) إلى 100 دولار. مليون دولار اعتبارًا من فبراير 2024، حسبما صرح متحدث باسم الشركة لـ TechCrunch، مما يدل على زيادة جيدة من إجمالي الإيرادات البالغة 80 مليون دولار التي أعلنت عنها في السنة المالية 2023.

يتماشى هذا النمو مع الطلب القوي على تكنولوجيا الموارد البشرية الذي نشهده في أجزاء أخرى من العالم. شهدت شركة Rippling التي يقع مقرها في الولايات المتحدة، والتي تقول SmartHR إنها أقرب شركة قابلة للمقارنة من حيث المنتجات والاستراتيجيات، تضاعف معدل العائد السنوي إلى 350 مليون دولار في عام 2023، وفقًا للمعلومات. وقالت شركة Gusto، التي تقدم برامج وخدمات إدارة الرواتب، لـ TechCrunch، إن إيراداتها تجاوزت 500 مليون دولار بحلول أبريل 2023؛ وشركة Deel، التي تدير كشوف المرتبات للشركات عبر الخطوط الدولية، قالت في شهر مارس من هذا العام إنها سجلت معدل ARR يزيد عن 500 مليون دولار.

هناك أيضًا جبل من رأس المال الاستثماري في هذا السوق، تقدر قيمته بنحو 81.84 مليار دولار بحلول عام 2032، وفقًا لـ Fortune Business Insights. جمعت شركة Rippling، وهي واحدة من أكبر الشركات الناشئة في هذا المجال، حوالي 2 مليار دولار، لكل Crunchbase، وقالت إن قيمتها بلغت 13.5 مليار دولار بعد جولة تمويل بقيمة 200 مليون دولار في أبريل. تقول بيانات Crunchbase إن Gusto جمع ما يقرب من 750 مليون دولار، وتبلغ قيمتها حوالي 9.6 مليار دولار لكل PitchBook. وقد جمعت شركة Deel، التي تبلغ قيمتها 12 مليار دولار، ما مجموعه 679 مليون دولار، وفقًا لـ Crunchbase.

ولديك مستثمرون ينفقون الأموال على الشركات الناشئة الصغيرة التي تهاجم تقريبًا كل جانب من جوانب الموارد البشرية التقليدية: شركة Remofirst، التي تساعد عملائها على التوظيف عالميًا دون إنشاء مكاتب محلية، جمعت مؤخرًا 25 مليون دولار؛ تتبنى شركة Palm منهج الهاتف المحمول أولاً لتحسين تجربة تكنولوجيا الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وحصلت العام الماضي على 5 ملايين دولار؛ حصلت شركة Compa في شهر يناير على 10 ملايين دولار لبناء منصتها التي تزود القائمين على التوظيف ببيانات التعويضات المجمعة حتى يتمكنوا من أن يكونوا أكثر قدرة على المنافسة عند التوظيف؛ وجمعت شركة Legion الشهر الماضي 50 مليون دولار لأتمتة إدارة الموظفين بالساعة للشركات.

تشمل نظيرات SmartHR في اليابان مشغلات برامج المكتب الخلفي مثل Works Human Intelligence وfreee وMoneyforward. وقال المتحدث باسم الشركة إن الشركة تميز نفسها عن طريق “الحصول على أحدث وأدق بيانات الموظفين من خلال إدارة العمل، مما يضعها كنظام تسجيل في الموارد البشرية”، مضيفًا أن الاستفادة من بيانات الموظفين هذه تسمح لها بنشر منتجات جديدة بسرعة.

قالت الشركة الناشئة إن رأس المال الجديد سيتجه نحو تطوير حلول جديدة، والتوظيف، بالإضافة إلى استراتيجيات النمو العضوية وغير العضوية (اقرأ: عمليات الاندماج والاستحواذ). ولديها حاليا حوالي 1000 موظف.

ومن بين الداعمين السابقين لها Light Street Capital، وSequoia Capital Global Equities، وWhale Rock.