يقوم Tezi ببناء وكيل الذكاء الاصطناعي لمديري التوظيف

أصبح وكلاء الذكاء الاصطناعي رائجين في الوقت الحالي، وتعمل شركة Tezi، وهي شركة ناشئة في مرحلة مبكرة، على واحد منهم لمساعدة فرق الموارد البشرية في العثور على المرشحين المثاليين لوظيفة شاغرة. تدعي الشركة الناشئة أن هذا الروبوت سوف يقوم بتدقيق السير الذاتية للعثور على تلك التي تتوافق مع معايير التوظيف، وإيجاد الوقت في تقويم مسؤول التوظيف لإعداد مقابلة وإرسال البريد الإلكتروني إلى المرشح.

أعلنت الشركة اليوم عن مبلغ 9 ملايين دولار للمساعدة في تعزيز رحلتها إلى المنتج المتاح بشكل عام.

في الوقت الحالي، يقومون بطرح منتج ألفا مع عدد قليل من عملاء التصميم هذا الأسبوع فقط، ولكن هذه هي الرؤية، وفقًا للرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك Raghavendra Prabhu. واعترف بأن الموارد البشرية كانت تستخدم فحص السيرة الذاتية الآلي لبعض الوقت، لكن تيزي رأى فرصة مع الجيل الجديد من نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) لبناء أداة توظيف أكثر تطورًا للموارد البشرية.

وقال: “أعتقد أن الجمع بين المنطق واللغة الطبيعية هو ما شعرنا أنه منحنا خيارًا لبناء شيء مختلف جدًا جدًا عما فعلته البرامج تاريخيًا في هذا المجال”.

يقول جيسون جيمس، المؤسس المشارك ومدير العمليات في الشركة، إن الأدوات الحالية لا تكفي من وجهة نظره. “لنفترض أنك تلقيت ألف طلب للحصول على وظيفة. وقال إن الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي أو الخوارزميات في الماضي ستكون جيدة في القول بأن هذه السير الذاتية جيدة جدًا. “لكن لا يزال الإنسان بحاجة إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني وتحديد موعد للمقابلات وكل ذلك. وما هو ممكن الآن هو سير العمل الشامل، وليس فقط التصنيف الأساسي.

واعترف المؤسسون أنه في هذه المرحلة، يحتاج البشر إلى الاستمرار في المشاركة في هذه العملية، ويأملون أن تكون آلية بالكامل مع تحسن النماذج. علاوة على ذلك، فإن مجموعة المرشحين الذين سيخرجون من أي بحث عن وظيفة سوف يعتمدون على جودة المطالبات والوصف الوظيفي.

وبينما يدركون أن الأتمتة يمكن أن تؤدي إلى التحيز، فإنهم يعملون على التخفيف من ذلك إلى أقصى حد ممكن. ومن وجهة نظرهم، فإنهم يأخذون أي مدخلات تأتي من مدير التوظيف ويقيمونها مقابل السير الذاتية بطريقة موضوعية. لا يمكنهم التحكم في شكل المدخلات، لكنهم يقولون إنهم يحاولون تقليل التحيز من جانبهم.

“إذا كنت تفترض أن هناك تحيزًا قادمًا من صاحب العمل، فإننا في الوقت الحالي لن نكون ممتازين في منع ذلك. وقال جيمس: “ما سنفعله من جانبنا هو الحماية من إضافة أي نوع من التحيز إلى المزيج من خلال الوسائل الخوارزمية”. إنهم يتجنبون النظر إلى أنماط التوظيف التاريخية. إنهم يريدون أن تتطابق النماذج مع المهارات والمعايير الأخرى التي يحددها مدير التوظيف.

لقد قاموا بتدريب نماذجهم على 250 مليون ملف تعريف قاموا بترخيصها من موفري البيانات، ويعملون مع نماذج OpenAI وAnthropic حتى الآن، ويقومون بضبطها بما يتوافق مع متطلبات التوظيف الخاصة بهم.

الشركة بدأت للتو. انطلقت في بداية هذا العام. لقد بدأوا العمل مع ما بين 15 إلى 20 من عملاء التصميم، والأمل هو أن يتمكنوا من حل جميع مكامن الخلل والوصول إلى توزيع تجريبي أوسع في وقت لاحق من هذا العام.

قادت 8VC وAudacious Ventures التمويل الأساسي الذي تبلغ قيمته 9 ملايين دولار بمشاركة Liquid 2 وAfore وPrime Set وSouth Park Commons وملائكة الصناعة.